达州薪资福利公司|薪资福利公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，劳务派遣，岗位外包，社保代缴，劳务外包，税务筹划，工资代发等人力资源外包服务

社保是什么意思？

什么是社会保险？包括哪些种类？

　　社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。

　　现行的社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

　　分析：社会保险与商业保险的共同特点是都以保障人身生老病死伤残的风险为目的，不同点在于社会保险具有强制性,而商业保险具有盈利性

社保特点

　　1.保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，维护社会稳定。

　　2.法定性：国家立法，强制实施。

　　3.互济性：实行收入再分配。

　　4.福利性：社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

　　5.普遍性：社会保险实施范围广。

社保范围

　　各级国家机关工作人员、各级事业单位工作人员、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户。

社保缴费

　　截止到2009年12月31日，国家机关工作人员、事业单位工作人员的基本养老保险，单位缴纳部分按照其实际月工资的34%按月缴纳，个人缴纳部分按照按照其实际月工资的1%按月缴纳。

　　企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款(无付款期)”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。

　　1.年龄：劳动和社会保障部(劳社部发〔1999〕8号)指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　2.交费年限：1998年7月1日前参加工作，1998年7月1日后退休，且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满10年;1998年7月1日以后参加工作交费满15年。
RG皇家视讯人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。

达州薪资福利公司|薪资福利公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，劳务派遣，岗位外包，社保代缴，劳务外包，税务筹划，工资代发等人力资源外包服务

辞职后社保怎么办？

　　社保即社会保险五险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五个险种。根据相关政策规定，企业必须为员工缴纳社保五险，要是辞职了企业就没有义务为员工缴纳社保了。那么，辞职后社保怎么办呢?

辞职后社保怎么办呢？

　　辞职后社保有三种方法可以缴纳，一种是找新工作单位，让新工作单位缴纳;一种是一个人身份灵活就业人员参加居民社保;一种是找人力资源事务外包公司代缴社保。

　　人力资源事务外包公司代缴社保可以帮助个人参保职工社保，享受职工社保待遇。人事外包公司推荐【RG皇家视讯人力】，30多家分公司，遍布西南地区，一对一服务提供优质服务。

辞职后社保怎么转移？

　　在你离职前是不能转社保的，而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。

　　在你离职后的1个月内，原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的，然后要转入地方面开具社保接受函，方可转移养老险(医疗险)到转入地，而失业险和工伤险是不能办理专业的，住房公积金只能作提取，也是不能转的。

社会保险的五大特征：

　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

　　3.社会保险属于强制性保险;

　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。

　　辞职后社保怎么办?上文简单介绍了辞职后社保怎么办的方法，可以继续缴纳也可以转移会户籍所在地缴纳。了解更多社保知识，个人人力资源事务外包，企业人力资源事务外包，请关注我们网站。